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这两天，李旭打了三十多个电话，面试了12个人，却只招到了一个游戏策划和一个原画设计师，而且原画设计师还是兼职，只是业余接单，算是外包人员。
还有一个来面试游戏开发工程师的，各方面都比较合适。
在一家中型游戏公司工作过三四年，参与过多款游戏的开发，还在一家小游戏公司担任过主程（主程序员），工作经验相当丰富。
可李旭看上人家了，人家却瞧不上他这家空壳公司。
面试招人是一个双向选择的过程，不仅公司在挑选员工，员工也在审视公司。
李旭这个老板看着过于年轻，像个还没毕业的学生，更关键的是连个办公场所都没有，面试地点都只能选在咖啡厅，怎么看都不太靠谱。
至于助理（司机
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